A história da indústria de trabalho das mulheres negras de Financentra revela um especialista em artrite especialista em artrite e discriminação de gênero

A posição da indústria de trabalho das mulheres negras é o resultado das práticas do empregador e das políticas governamentais que desfavorecem a ultrassonografia das artrites reumatóides das mulheres negras em relação às mulheres e aos homens brancos. Representações prejudiciais da feminilidade negra reforçaram essas práticas e políticas discriminatórias. Devido à era da escravidão, a visão dominante das mulheres negras é que elas deveriam ser trabalhadoras, uma visão que contribuiu para a sua desvalorização como mães com necessidades de cuidado em casa. A história da indústria de trabalho especial das mulheres afro-americanas e o status ocupacional atual refletem essas crenças e práticas.

Em comparação com outras mulheres nos Estados Unidos, as mulheres negras sempre tiveram os mais altos níveis de participação da indústria de trabalho, independentemente da idade, estado civil ou presença de jovens em casa.

Em 1880, 35. yoga fácil para artrite com% peggy cappy de senhoras negras casadas e 73.% de mulheres negras solteiras tinham estado na força de trabalho comparada com só 7. três% de senhoras brancas casadas e 23.e.% de senhoras brancas solteiras. Os maiores preços de participação das mulheres negras aumentaram mais do que suas vidas, mesmo depois do casamento, embora as mulheres brancas geralmente deixassem a força de trabalho logo após o casamento.

Variações na participação da mulher negra e branca no trabalho foram devidas não apenas à expectativa social do emprego remunerado das mulheres negras, mas também ao tratamento da artrite reumatóide na discriminação contra os negros que resultou em salários reduzidos e emprego significativamente menos estável comparado aos brancos . Conseqüentemente, as mulheres negras casadas têm um histórico de alívio da dor no joelho com artrite reumatoide prolongada, desde que os contribuintes econômicos – até mesmo os co-ganha-pão – passaram a morar com dois pais desde a posição precária da indústria do trabalho dos homens negros.

Historicamente, os empregos mais importantes das mulheres negras têm sido na agricultura de baixos salários e no serviço doméstico.1 Mesmo logo após a migração para o norte ao longo do século 20, a maioria dos empregadores só empregava mulheres negras no serviço doméstico. Senhoras como mães de seus filhos, as mulheres negras têm sido as mais prováveis ​​mulheres a trabalhar em empregos de mulheres que recebem salários baixos, como artrite reumatóide, limpeza e cuidados com a culinária, mesmo que esse tipo de atividade esteja ligado à maternidade. muito mais amplamente.

Até a década de 1970, a exclusão das empregadas negras por parte dos empregadores de empregos com maior remuneração e maior status, com mobilidade, significava que eles tinham uma pequena decisão a não ser executar serviços domésticos privados para famílias brancas. O tratamento da artrite reumatoide na década de 1970 também foi a época em que grandes quantidades de senhoras brancas casadas começaram a entrar na força de trabalho e isso levou a uma mercantilização de soluções anteriormente realizadas dentro da casa, que inclui soluções de cuidados e refeições. Senhoras negras continuam a ser super-representadas em trabalhos de serviço. Praticamente um terço (28%) das mulheres negras são empregadas em empregos de serviço em comparação com apenas um quinto das mulheres brancas.

Políticas públicas discriminatórias reforçaram a visão das mulheres negras como trabalhadoras e não como mães e contribuíram para a precariedade financeira das mulheres negras. Isso tem sido mais evidente com políticas de proteção social que permitiram que mães brancas solteiras e pobres pudessem se manter em casa e prestar cuidados para ter artrite reumatóide questionar seus filhos, considerando o fato de que no início do século 20. Essas políticas haviam sido implementadas primeiramente no nível estadual com as Pensões da Mãe e depois no nível nacional com a aprovação da Lei de Segurança Social de 1935. Até a década de 1960, assistentes sociais excluíram o tratamento mais natural para a dor da artrite reumatóide e incharam as negras pobres de obter ajuda dinheiro desde que anteciparam as senhoras negras para ser mães empregadas e não manter as mães do agregado familiar como senhoras brancas.

Essa exclusão significou que, durante a maior parte da história do bem-estar social, o Estado minou ativamente a apropriação adequada das famílias negras, garantindo que as mulheres negras estivessem na força de trabalho como cuidadoras de baixa renda para as famílias brancas. Isso ajudou a proteger a apropriação adequada das famílias brancas e aliviou as senhoras brancas de conseguir fazer isso. O estado simultaneamente minou o bem-estar das famílias negras ao negar às mães negras o dinheiro que elas precisam para ajudar seus filhos e deixar as mulheres negras sem outra escolha a não ser um salário muito baixo. Certamente, o backlash contra os moms pretos pobres que ganham o dinheiro ajuda finalmente culminou no desmantelamento do sistema de AFDC e na promulgação de TANF – um sistema com especificações estritas do desempenho.

Devido ao fato de empregador discriminatório e políticas do governo contra negros e senhoras, mães negras com jovens em idade universitária têm sido constantemente sintomas de espondiloartrite axial mais provavelmente estar na força de trabalho em comparação com outras mães. Agora, 78% das mães negras com filhos são empregadas em comparação com um típico de apenas 66% das mães brancas, asiáticas e latino-americanas.

Embora as mulheres negras tenham uma longa história de emprego sustentado em comparação com outras mulheres, em 2017, o salário médio anual para trabalhadores negros durante todo o ano era de apenas US $ 36.000 – uma quantidade 21% menor que a de senhoras brancas, refletindo o emprego desproporcional das mulheres negras em serviços de baixos salários e empregos de salário mínimo e sub-mínimo. As famílias negras, mesmo assim, dependem muito mais das rendas das mulheres do que outras famílias estão considerando o fato de que 80% das mães negras são chefes de família em suas casas.

Independentemente do valor das mulheres negras como chefes de família, o estado agravou a falta de proteção oferecida às mães negras ao falhar em proteger as mulheres negras como artrite dos trabalhadores. Na realidade, as políticas estatais normalmente deixaram as mulheres negras vulneráveis ​​à exploração no local de trabalho excluindo-as. de muitas proteções de trabalhadores. O salário mínimo do New Deal, o gasto com horas extras e a legislação de negociação coletiva excluíram os setores mais importantes exatamente onde as mulheres negras trabalhavam – o serviço doméstico e a agricultura. Embora tenha havido inclusões considerando o fato de que, então, esses setores, no entanto, carecem de acesso total às proteções dos trabalhadores.

O legado do emprego das mulheres negras nas indústrias que não têm proteção aos trabalhadores continuou no momento. Os grilos têm artrite considerando o fato de que as mulheres negras estão concentradas em ocupações de serviços de baixa remuneração e inflexíveis que não oferecem planos de aposentadoria oferecidos pelo empregador, seguro de saúde e licença maternidade e férias pagas. Mais de um terço (36%) das trabalhadoras negras não têm licença médica remunerada.

Todos os trabalhadores – especialmente os mais vulneráveis ​​- precisam de proteções no local de trabalho, o que inclui salários mínimos que são salários habitáveis. Políticas de locais de trabalho amigas do ambiente universalmente acessíveis seriam particularmente vantajosas para as mulheres, desde que as suas responsabilidades de cuidados incluíssem injeções para a artrite do joelho: licença médica e parental paga, cuidados subsidiados para jovens e idosos, e seleções de desempenho versáteis.