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Nomes de geração muitas vezes mudam como uma geração remédios naturais para artrite nos dedos de idade e diferentes características ou eventos vêm para defini-los. Muitas vezes, o que uma geração é chamada logo no início não é o que acaba perdendo. Por exemplo, a Geração Y se transformou em Millennials, mas é exatamente a mesma geração. No Centro de Cinética Geracional, chamamos a geração após os Millennials "Gen Z. ”Outros nomes populares para esta geração emergente são iGen e Centennials. Isso corresponde à nossa pesquisa definindo-os como nativos da nuvem em vez de nativos digitais; o mundo deles é “iEverything”, com um “i” minúsculo. Será interessante ver qual nome fica quando a geração surgir.

No Centro, definimos os anos de nascimento da Geração Z como sendo de 1996 até o presente.

A razão pela qual a Geração Z definitivamente começa em 1996 – e não em 2000, como muitas pessoas (muitas vezes não pesquisadores) afirmam – é que o último e mais importante momento decisivo para os Millennials foi em 11 de setembro de 2001. 1996 em diante não se lembra de 11 de setembro de 2001. Se você não se lembra do 11 de setembro, então você não é um milênio, mas um membro da geração após a geração do milênio: Gen Z. Sim, nós somos muito apaixonados por esta resposta, porque a pergunta é tantas vezes respondida incorretamente.

Como os membros da Geração Z ainda são em grande parte crianças e adolescentes, muitas de suas características adultas ainda precisam ser examinadas. A remissão precoce da artrite reumatóide sem indicação de medicação é que ela está cada vez mais autoconsciente, autoconfiante, inovadora e orientada para objetivos. Eles também parecem ser mais pragmáticos do que os antecessores da geração do milênio, mas teremos que esperar para ver se isso se transforma em funcionários, consumidores, investidores e eleitores.

Uma diferença fundamental dos Millennials: a maioria dos membros da Geração Z não se lembra de um tempo antes das mídias sociais. Como resultado, eles tendem a viver muito mais de suas vidas inteiras – desde interagir com amigos e familiares até fazer grandes compras – on-line e via smartphones. Isso poderia ter profundas implicações para a expectativa de vida de doenças pulmonares, artrite reumatóide de seus relacionamentos e como eles aprendem a formação de realidade virtual e resolução de problemas.

• Gen Z são altamente educados. É provável que uma porcentagem maior da Geração Z participe e se gradue na faculdade do que qualquer geração anterior, incluindo os Millennials. A Gen Z também é adepta de pesquisas baseadas na web e muitas vezes se educa com fontes on-line, como YouTube e Pinterest. Eles podem aprender coisas complexas sobre como atualizar o sistema operacional do seu computador da mesma maneira que podem aprender a fazer uma torta de maçã vegana: um vídeo por vez. Eles ainda possuem conhecimentos gerais sobre métodos de pesquisa tradicionais, mas eles vieram de idade, colocando uma prioridade sobre o quão rápido você pode encontrar a informação certa, em vez de saber se você sabe ou não o ombro exerce informações corretas.

• Gen Z quer fazer a diferença no mundo. Uma grande parte da geração preferiria ter um trabalho que a artrite não especificada fizesse um impacto positivo de alguma forma, e uma grande parte deles era voluntária. No entanto, não está claro qual o impacto que os requisitos de voluntários na escola estão tendo nas taxas de voluntariado entre a iGen. O que sabemos é que uma esmagadora maioria da Geração Z é consciente do meio ambiente e preocupada com o impacto da humanidade no meio ambiente. Também sabemos que eles querem ter uma vida decente com um empregador estável. Este aspecto prático da prudência financeira e o desejo de ajudar as pessoas podem levar a uma diferenciação de longo prazo dos Millennials.

• Gen Z são mais diversificadas que os Millennials. Este é um grande negócio e é muitas vezes esquecido. A tremenda diversidade que a Geração Z traz como funcionários, consumidores e empreendedores terá um profundo impacto entre gerações e culturas. Marcas e empregadores terão que aprender a ver o mundo através dos diversos olhos da Geração Z se quiserem conquistar sua lealdade.

Enquanto a artrite no polegar Millennials e Gen Z ainda favorecem o Facebook em termos de uso total, Gen Z vê o Facebook como sendo para as “gerações mais velhas”. À medida que a Gen Z obtém mais liberdade digital, eles parecem preferir mais mídias sociais peer-to-peer. e aplicativos de mensagens, como Snapchat e Instagram. Eles podem até ter uma conta no Instagram anônima ou falsa para compartilhar suas experiências sem medo de repercussões da reputação online. De fato, um estudo recente mostrou que quase 25% dos jovens de 13 a 17 anos deixaram o Facebook este ano! Isso mostra uma tendência para aplicativos que são mais instantâneos, usam menos informações pessoais e são mais visualmente atraentes para os usuários.

Para dizer que esta geração vai ser suspensa joelheiras para artrite walmart para seus smartphones no trabalho é um eufemismo. Os futuros supervisores e gerentes da Gen Z precisarão saber que deixar o celular em casa – ou até mesmo deixá-lo em uma gaveta – não é uma opção para essa nova geração. Uma área que estamos explorando no The Center for Generational Kinetics é se o pragmatismo deles se aplica ou não ao modo como eles abordam o trabalho. Será que eles aceitarão empregos com salários mais baixos para conseguir uma posição profissional ou esperar que a artrite psoriática seja hereditária para que algo melhor aconteça? Uma coisa que sabemos é que o emprego de adolescente no verão está em taxas historicamente baixas, de modo que a experiência de trabalho inicial não está tomando forma para a Geração Z como antes – mesmo em comparação com os Millennials.

Dado que Gen Z são sobre os sintomas de idade de artrite nas mãos e punhos 20 e abaixo, seus momentos decisivos ainda estão acontecendo! As principais coisas que sabemos que os afetaram como geração incluem a Grande Recessão afetando seus pais, a dívida estudantil tornando-se uma crise na América, o Affordable Care Act se tornando lei, crescendo com um presidente afro-americano, o casamento gay se tornando legal, a maconha medicinal tornou-se legal em muitos estados e o fato de que sempre houve empreendedores de 20 e poucos anos bilionários. Além disso, a mídia social sempre existiu para eles, os Baby Boomers são seus avós, e não seus pais, e eles pensam que os Millennials são velhos.

Os pais do Gen Z são principalmente Geração X e Millennials. Isso marca uma enorme mudança nos comportamentos que esperamos ver à medida que crescem. Embora os Baby Boomers fossem conhecidos por serem pais de helicópteros e criarem seus filhos com uma abordagem muitas vezes resumida como “Queremos que seja mais fácil para nossos filhos do que para nós”, acreditamos que a geração X e a geração do milênio criarão seus filhos com mais Abordagem “descobrir”. É claro que apenas o tempo revelará as verdadeiras abordagens parentais da Geração X e da Geração Y, mas estamos confiantes de que o resultado será muito diferente do que os Millennials experimentaram de seus pais Baby Boomers. Nós também sabemos que os avós do Baby Boomer provavelmente farão tudo o que for artrite, uma deficiência da previdência social para continuar a facilitar a vida de seus netos iGen!

Sim! A Geração Z está sendo criada de forma diferente dos Millennials, o que deve ter alguns efeitos pronunciados sobre seus pontos de vista e abordagem para ser funcionários, clientes e cidadãos. A Gen Z também tem uma experiência diferente com a tecnologia do que a geração do milênio, que afetará todas as áreas de sua vida – desde saúde e namoro até educação e compras. O que é mais interessante é que o que funcionou para os Millennials não parece estar funcionando bem com o iGen, e isso cria enormes desafios e oportunidades para organizações de todos os tamanhos e em todos os setores. O principal diferenciador entre falha e sucesso é obter dados precisos sobre o iGen cedo para que os líderes possam se adaptar. O Centro é especializado em pesquisa GenZ que fornece aos profissionais de marketing, executivos e empregadores novas estratégias e táticas baseadas em pesquisa para aproveitar ao máximo essa geração emergente.