As multinacionais promovem melhor remuneração e condições de trabalho – oecd observador osteoartrite quadril exercícios

Quem está certo? Antes de tentar uma resposta, vamos começar observando o que o termo “multinacional” realmente significa. De forma grosseira, as empresas multinacionais (MNEs) são corporações com sede em um país e afiliadas para artrite na região lombar e quadris, subsidiárias ou operações mescladas em uma ou várias outras. Essas empresas expandem-se no exterior para ganhar participação de mercado ou para explorar recursos locais como matérias-primas e mão de obra mais barata. Pense nas principais marcas dos EUA, como Coca-Cola, Nike e Microsoft, ou na empresa francesa de energia EDF, na mineradora britânica-australiana Rio Tinto e na japonesa Toyota.

Independentemente das opiniões apaixonadas, o papel das empresas multinacionais na economia mundial provavelmente continuará a crescer, à medida que os governos em toda parte competem com afinco para atrair investimentos estrangeiros para o seu país.

Já em 2006, o investimento estrangeiro direto, que é uma boa medida da crescente internacionalização da produção, valia cerca de um quarto do PIB mundial, comparado com menos de 10% em 1990. As afiliadas estrangeiras de EMs respondem por cerca de um terço das exportações mundiais. .

Mas é provável que essas empresas multinacionais tragam mais empregos, melhores salários, melhores condições e melhores práticas para alojar destinos ou mantêm os países em desenvolvimento sob controle, com pouca esperança de progresso? Argumentos podem ser encontrados para apoiar os dois pontos de vista osteoartrite em árabe. Os otimistas enfatizam como o know-how técnico e as práticas modernas de gerenciamento das EMs lhes proporcionam os meios necessários para pagar altos salários, enquanto os pessimistas duvidam que realmente o façam, já que estão tipicamente em uma forte posição de barganha em relação aos trabalhadores locais.

A única maneira robusta de responder a essa pergunta é comparar práticas trabalhistas entre firmas locais e estrangeiras, e um relatório recente, “As multinacionais promovem melhores salários e condições de trabalho” tenta fazer exatamente isso (ver referências). Os autores de sintomas de pseudoartrose comparam e examinam as diferenças entre firmas estrangeiras e firmas locais, observando os salários e condições como horas de trabalho e treinamento.

No geral, o relatório da OCDE mostra que as EMs tendem a pagar mais do que as empresas locais, embora a diferença diminua com as empresas locais que competem nos mesmos mercados. Em geral, as multinacionais estrangeiras pagam 40% a mais em salários médios do que as empresas locais, e o diferencial é maior em países de baixa renda da Ásia e da América Latina. Eles podem oferecer salários mais altos do que os correspondentes locais, porque isso ajuda a minimizar a rotatividade de funcionários e reduz os custos de monitoramento.

Além de pagar salários mais altos, as multinacionais diferem das empresas locais de muitas outras maneiras, como ser muito maiores e mais produtivas. Isso levanta a possibilidade de as EMs pagarem salários mais altos apenas porque preferem investir em setores intensivos em capital e dependem de funcionários altamente qualificados. Mas o padrão não implica que eles ofereçam recompensas melhores para trabalhadores igualmente qualificados que desempenham trabalhos semelhantes em outras empresas.

Quando o like é comparado com o like, ainda parece que as EMs pagam melhor o cotovelo da osteoartrite, mas a diferença é bastante discreta. O relatório da OCDE concentra-se em três países da OCDE (Alemanha, Portugal e Reino Unido) e duas economias emergentes (Brasil e Indonésia) para essas comparações mais precisas. As aquisições estrangeiras levam a salários médios mais elevados dentro das empresas, sendo o efeito muito pequeno na Alemanha, 5% no Reino Unido, 8% em Portugal, 11% no Brasil e 19% na Indonésia. Uma vez que as EMs tendem a ter uma maior vantagem tecnológica sobre os concorrentes locais nos países em desenvolvimento, faz sentido que os ganhos salariais provenientes do IDE fossem maiores lá, do que nas economias mais desenvolvidas.

Além disso, os ganhos salariais decorrentes de aquisições estrangeiras provavelmente aumentarão com o passar do tempo, à medida que as técnicas modernas de produção de artrites e consultores de reumatologia edina forem transferidas da matriz para a afiliada e os funcionários acumularem novas habilidades. Esse tipo de investimento direto estrangeiro elevou os salários médios em 18% inicialmente na Indonésia e em cerca de quatro pontos a mais dois anos após a aquisição. Padrões semelhantes foram vistos no Brasil, em Portugal e, em menor grau, no Reino Unido.

Um olhar mais atento sobre os salários individuais, em vez dos salários médios, enriquece o quadro. A comparação entre os trabalhadores que permanecem em firmas que são adquiridas com suas contrapartes em empresas domésticas, mostra que as aquisições estrangeiras tiveram apenas um efeito muito pequeno ou nenhum efeito sobre os salários individuais. Isso indica que os ganhos salariais médios devidos a aquisições estrangeiras refletem, em parte, mudanças na composição de habilidades da força de trabalho que tendem a acompanhar tais aquisições.

Mas e os trabalhadores que mudam de uma empresa doméstica para uma estrangeira? A Perspectiva de Emprego da OCDE mostra ganhos salariais bastante elevados para os trabalhadores recém-contratados, com um aumento de 6% nos salários no Reino Unido, 8% na Alemanha, 14% em Portugal e até 21% no Brasil com artrite reumatóide medscape. Em contraste, houve pequenas perdas ou nenhum efeito sobre os salários daqueles que se mudaram de empresas estrangeiras para domésticas.

Certamente, nos primeiros anos após uma aquisição estrangeira, os prêmios salariais de trabalho em multinacionais estrangeiras aplicam-se aos trabalhadores que se mudam para essas empresas, e não àqueles que permaneceram após uma aquisição. É por essa via que o IED inicialmente aumenta os salários nos países anfitriões, conclui o relatório. Com o tempo, os ganhos salariais provavelmente beneficiarão uma parcela crescente da força de trabalho.

Mas os salários são apenas um lado da moeda que significa artrite em kannada: e as condições de trabalho? Um argumento usado pelos proponentes do IDE é que as multinacionais promovem investimentos socialmente responsáveis, e parte da literatura sustenta essa visão. No entanto, a análise de aquisições estrangeiras no relatório sugere que o IDE poderia não ter muito efeito nas condições de trabalho.

Vários estudos anteriores também concluíram que as multinacionais da medicina ayurvédica artrite reumatóide tendem a se adaptar às práticas locais, em vez de impor suas próprias. Na Europa, descobriu-se que as firmas norte-americanas exportavam práticas de manejo, mas mantinham-se de acordo com as normas locais sobre questões relativas ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos empregados. Isso reflete, em parte, regras sociais e acordos que as empresas são compelidas a aceitar, embora possam também refletir um estilo de negócios dos EUA, e podem não ser representativas de multinacionais de outros países.

Os autores também mostram que as empresas locais que recrutam gerentes com experiência em multinacionais têm maior produtividade. As empresas que não têm ligações diretas com as EMs têm menor probabilidade de se beneficiar de spillovers positivos. De fato, o IDE pode expulsar a oferta de mão-de-obra das empresas locais. Ainda assim, os salários de trabalhadores qualificados no mesmo setor de uma multinacional provavelmente subirão com o tempo.

Se as condições de trabalho entre os fornecedores são lentas para melhorar, nem sempre é por falta de tentativa por parte das multinacionais. Pegue a Nike, a produtora de roupas esportivas que foi muito ridicularizada pelo movimento antiglobalização com acusações de sweatshops e tipos de artrite na exploração dos dedos. A Nike formulou seu primeiro código de conduta em 1992. Em 2004, empregou 80 gerentes de responsabilidade social corporativa (CSR) e conformidade. Fábricas de calçados foram inspecionadas diariamente e fábricas de vestuário e equipamentos semanalmente. Além disso, a Nike empregou cerca de 1.000 gerentes de produção para trabalhar em estreita colaboração com seus fornecedores em todo o mundo. Apesar desses esforços, a Nike informa que as condições de trabalho em quase 80% de seus fornecedores não melhoraram (e podem ter piorado ainda mais). Um olhar mais atento mostra que os programas de conformidade baseados em parcerias de produção de longo prazo são mais propensos a dar frutos do que aqueles baseados no policiamento das condições de trabalho sozinhos.

Mas as empresas não são as únicas a fazer tais esforços. Os governos e as organizações internacionais podem promover um comportamento mais responsável das EMNs, incluindo no seu papel remédios para a artrite nos dedos, como empregadores. Eles podem trabalhar com grupos de consumidores e outras partes interessadas para melhorar as práticas. Um exemplo são as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais, que fornecem uma maneira útil para os governos encorajarem uma conduta empresarial responsável, inclusive na área de relações de emprego. Embora voluntários, os governos aderentes são obrigados a fornecer serviços de mediação quando as multinacionais supostamente violaram uma ou mais dessas diretrizes. A maioria dos casos tratados por tal mediação tem, de fato, lidado com o comportamento das empresas multinacionais como empregadores.

Os autores acreditam que o caminho a seguir para a política também envolve o tratamento de espondiloartrites reduzindo as barreiras ao IDE, como recomendado no Marco de Política de Investimento da OCDE, e promovendo o clima geral de investimento. A estabilidade econômica e política, a execução legal de contratos, medidas anticorrupção e infraestrutura devem ser todas prioridades, mas o relatório é claro em uma coisa: a legislação trabalhista pode precisar ser mais flexível, mas qualquer redução deliberada das normas trabalhistas para atrair IDE seria ineficaz. Pelo contrário, enfraquecer a proteção central dos trabalhadores pode desencorajar o investimento, em vez de atraí-lo. No final, se as multinacionais ajudam o desenvolvimento depende das empresas em questão, mas também das políticas públicas. Referências