(Dica) crédito onde crédito (gorjeta) é devido dol inverte curso sobre tratamento de empregados derrubados lei de emprego e litígio artrite ajuda rimadyl

Em 8 de novembro de 2018, o departamento de trabalho publicou uma carta de opinião (FLSA2018-27) reeditando sua orientação de 16 de janeiro de 2009 (carta de opinião FLSA2009-23) e revertendo a posição de obama da agência sobre a regra de crédito de gorjeta de 20%. A carta marca outra mudança significativa no departamento de política trabalhista e entre as primeiras grandes mudanças na política de crédito federal na última década.

O crédito de gorjeta geralmente permite que os empregadores das indústrias produtoras de gorjetas compensem os funcionários a uma taxa mínima de US $ 2,13 por hora e que aceitem um crédito contra as gorjetas que um empregado recebe, igual à diferença entre essa taxa mínima e o salário mínimo federal. Na medida em que as gorjetas de um empregado não chegam a pelo menos US $ 5,12 por hora – ou seja, a diferença entre o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora e o mínimo de US $ 2,13 -, o empregador é responsável pelo restante do salário do empregado. empregado ganhava em salários e gorjetas combinados e o salário mínimo federal.

Sob a administração de obama, o departamento de trabalho retirou a carta de opinião FLSA2009-23 e seguiu uma regra de crédito de gorjeta de 20% contida no manual de operações de campo do trabalho na seção 30d00 (e) (e seção 30d00 (f) (3) sob o 17/11/2016 revisões). Essa regra restringia os empregadores de reivindicarem o crédito de gorjeta para funcionários que gastaram 20% ou mais de seu tempo de trabalho desempenhando funções não remuneradas, mesmo se esses deveres estivessem relacionados às suas principais atividades produtoras de gorjetas. Como resultado, os funcionários envolvidos em algumas atividades de manutenção ou outras atividades sem gorjetas – por exemplo, servidores de restaurantes que ocasionalmente lavavam copos ou mesas entre os clientes – às vezes tinham direito ao salário mínimo federal e às gorjetas recebidas. Além disso, a remuneração devida a um funcionário em particular segundo a regra de 20% poderia ser difícil de discernir se o envolvimento do funcionário em atividades voltadas para o cliente e para as atividades de back-of-house flutuasse significativamente ou se o tempo do funcionário em tarefas específicas não fosse adequadamente monitorado. determinar se excederam ou não o limiar de 20%.

A carta de opinião do departamento de trabalho adota uma abordagem diferente, sob a qual a disponibilidade do crédito de gorjeta não será mais vinculada a um corte estrito de porcentagem de tempo de delineamento gasto em atividades produtoras de gorjetas versus atividades que não produzem gorjetas. Em vez disso, o crédito da gorjeta estará disponível para todas as horas em que um funcionário indicado trabalhe, desde que as obrigações relacionadas do funcionário, tais como responsabilidades de back-of-house, “sejam realizadas contemporaneamente com as tarefas que envolvem serviço direto ou por um tempo razoável imediatamente antes ou depois de executar tais tarefas de serviço direto. ”dado que trabalhos desse tipo são realizados“ contemporaneamente ”em muitos locais de trabalho, muitos empregadores não precisarão mais pagar o salário mínimo para empregados que gastam tempo em limpeza, manutenção ou outras atividades que referem-se às suas funções de serviço principais, voltadas para o cliente, mesmo que essas atividades correspondam a mais de 20% do tempo de trabalho dos funcionários.

• os empregadores não podem reivindicar o crédito de gorjeta pelo tempo que os funcionários gastam em atividades que não estão relacionadas às suas principais obrigações de produção de gorjetas. Isso significa que os funcionários engajados em atividades totalmente periféricas podem ter direito a receber o salário mínimo por horas gastas desempenhando essas atividades, independentemente da proporção de tempo que o funcionário passa realizando tarefas distintas de produção de gorjetas.