Glenn caplin – combater uma economia de baixos salários na Cornualha e nas ilhas de sintomas de artrite da coluna cervical scilly

Há muitas razões para isso, incluindo o tamanho e a estrutura de nossos negócios, as áreas da economia em que operam e a dieta número artrose de trabalhadores de meio período que eles empregam. No Reino Unido, os proprietários únicos têm os mais altos níveis de remuneração baixa (56% são pagos abaixo do salário real de £ 9 por hora fora de Londres), seguidos por parcerias (40%) e depois empresas privadas (28%).

Os dados também mostram que quanto maior o número de funcionários, menor a incidência de baixa remuneração. Cornwall e Scilly têm apenas 10 empresas (de um total de 24.000), com mais de 1.000 funcionários. A grande maioria das nossas ações de negócios é composta por microempresas com menos de nove funcionários, então nossas estruturas de negócios já estão mais propensas a pagar salários mais baixos.

Garoto Camborne Glenn Caplin, agora Chief Exec da Cornualha & IOS LEP

O emprego a tempo parcial é também um problema para a nossa economia, porque temos o maior número de trabalhadores a tempo parcial (32,2%) de qualquer uma das 38 áreas de Parceria Empresarial Local na Inglaterra. Isso se compara a uma média do Reino Unido de 24,9%. E a pesquisa de remissão de artrite reumatóide mostra que 44% dos trabalhadores de meio período recebem menos do que o salário real, em comparação com 15% dos trabalhadores em tempo integral.

A produtividade da nossa economia também fica atrás de outras partes do Reino Unido. Produtividade é basicamente uma medida do que você sai, menos o que você coloca, como tempo, esforço e habilidade. Se os trabalhadores e as empresas se tornarem mais produtivas, as empresas podem pagar-lhes aumentos salariais à medida que se tornam mais lucrativas. O aumento dos lucros também permite que as empresas invistam em treinamento e qualificação de seus funcionários. Se você pagar mais aos seus funcionários, os funcionários se sentirão mais valorizados, aumentando a produtividade. Em um mundo ideal, é um círculo virtuoso. Por outro lado, os baixos salários podem suprimir a produtividade, criando um ciclo vicioso que mantém baixos os salários. Glenn Caplin, (à direita) visto aqui com o Secretário de Transportes Chris Grayling na abertura oficial do novo Long Rock Train Depot. Também retratado Derek Thomas MP, gestão GWR & Cllr Geoff Brown As Indústrias culturais são uma das 10 oportunidades da LEP. Aqui, Kate Kennally, o Conselho de Cornwall ayurvédica para o presidente da artrite reumatóide e Glenn Caplin (de pé), e Darren Henley, diretor executivo do Arts Council England, Ros Kerslake, CEO do The National Lottery Heritage Fund e Duncan Wilson, diretor executivo da Historic Inglaterra assinou recentemente um acordo de cooperação única

Nossa ruralidade aumenta os custos para os negócios no transporte de mercadorias e matérias-primas, e torna mais difícil para as pessoas contornar o jornal sobre artrite e reumatismo, o que pode afetar a produtividade de nossa economia. É por isso que investimos em esquemas em toda a Cornualha para remover alguns desses obstáculos ao crescimento dos negócios e à capacidade das pessoas de acessar o emprego e o treinamento.

O apoio para ajudar nossos negócios a crescer também é vital, para que possam pagar salários mais altos e investir em sua equipe. É por isso que a LEP contribuiu com mais de 1 milhão de libras para a Cornualha & Ilhas Scilly Crescimento & Skills Hub, que pode ajudar as empresas a encontrar o suporte, o treinamento e as habilidades de que precisam. Também ajudamos a criar um fundo de investimento empresarial de luvas de artrite de 40 milhões de libras esterlinas que pode fornecer entre 25 mil libras e 2 milhões de libras para ajudar as empresas locais a crescer, criar empregos e pagar salários melhores.

Também é importante diversificar nossa economia observando as indústrias emergentes, e é por isso que nos concentramos em coisas como espaço com nosso investimento de 8,7 milhões de libras para atualizar a Goonhilly Earth Station para missões espaciais profundas e apoiar o crescimento de nosso setor aeroespacial. O salário médio no Aerohub Enterprise Zone é significativamente maior do que a média da Cornualha e é por isso que estamos procurando cultivar setores de alto valor e suas cadeias de suprimentos.

O que é interessante é como algumas dessas oportunidades emergentes, como energia geotérmica ou extração de lítio para ajudar a impulsionar a revolução do carro elétrico, exploram algumas de nossas indústrias tradicionais, como a mineração, que colocam nossa economia no coração da primeira revolução industrial. no coração do próximo. Projeto geotérmico na Jubilee Pool, Penzance

Também somos osteoartrite e investimos em programas que podem inspirar nossos jovens sobre oportunidades de carreira na Cornualha, aumentando a aspiração e aumentando as chances de vida como uma maneira de ajudar a reduzir a privação. E estamos trabalhando com empresas para ver como elas podem empregar mais pessoas com deficiências ou condições de saúde de longo prazo, dando-lhes acesso a um grupo mais amplo de talentos e assumindo pessoas que poderiam não ter outro emprego.

As empresas também precisam tomar as decisões certas sobre remuneração. Por um lado, há a frustração de que o baixo salário dificulta a atração das pessoas certas para a Cornualha, mas, em outras empresas, a razão pela qual elas não pagam mais é porque ninguém mais faz isso no setor. Se pudermos encorajar algumas dessas empresas a dar o primeiro passo, talvez possamos incentivar mais a seguir.

Números publicados apenas esta semana pelo Eurostat, o escritório estatístico da União Européia, mostram uma lacuna de riqueza enorme e duradoura com outras regiões do Reino Unido. Em 2017 (o ano mais recente luvas anti-artrite magnética terapêutica com os números disponíveis), o PIB regional per capita na Cornualha e na Scilly foi de 68% da média da UE, que é a mais baixa da Inglaterra. Para comparação, o número de Devon foi de 77%, e o Sudoeste como um todo foi de 90%.