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Minha caixa de entrada no final do ano é muitas vezes cheia de pessoas pedindo-me para ‘definir grandes e poderosas metas de Ano Novo’. E, em seguida, tentando me vender serviços para me ajudar a planejar e alcançar. Eu sou todo para anéis de metas para quem sofre de artrite, perseguindo sonhos, planejando, mas é realmente importante parar e fazer um balanço primeiro.

Se você artrite fundação sempre está perseguindo o próximo nível, a próxima grande vitória, a próxima metade de uma pedra a perder, há o perigo de nunca realmente sentir como se estivesse realmente conseguindo qualquer coisa. Você sente falta da alegria e satisfação de saber que você já tem artrite reumatóide dor lombar em algum lugar realmente maravilhoso.

O final do ano calendário é um momento brilhante para fazer uma pausa e absorver tudo o que você conquistou, registrar todas as lembranças felizes que foram feitas, celebrar todos os desafios que você superou e artrite nas mãos e nos dedos refletir sobre as lições Aprendi.

Não defina novas metas até que você pare para refletir sobre os últimos 12 meses.

Este tipo de revisão não só faz para uma maravilhosa memória do ano, também aumenta a auto-estima e confiança e dá-lhe uma grande perspectiva sobre o que o ano realmente significou para você em todas as áreas da vida. Ele também fará com que você sinta nódulos de artrite muito mais excitados nos dedos das mãos e tenha certeza sobre o que será possível para você no futuro, e onde você pode querer se concentrar para o futuro.

A neurodiversidade é frequentemente associada ao espectro do autismo, mas pode incluir uma série de condições que afetam o cérebro e a mente. 70-90% desses indivíduos estão desempregados / subempregados, mas podem trazer muito valor a uma organização com habilidades em alta demanda.

Um programa de neurodiversidade wiki de artrite reumatóide é dedicado a abraçar a diversidade do processo de pensamento & fundo como forma de levar a uma empresa mais bem sucedida e inovadora. Empresas SAP, Google, Salesforce, HP, Ford, JP Morgan & A Microsoft já reformou seus processos de RH para recrutar talentos neurodiversos. Sua organização se beneficiaria de se tornar mais receptiva à neurodiversidade? O que as iniciativas parecem como parar a artrite nos dedos como?

Este episódio é para qualquer pessoa que trabalhe com ou possa contratar indivíduos nuerodivergentes & quem quer encontrar maneiras de contratar, a bordo & apoiar aqueles com diferenças cognitivas. Este episódio vem natural de artrose lombaire traitement depois de muitas perguntas sobre este tema durante o nosso episódio mais popular sobre a diversidade e pagar as lacunas, & se encaixa com temas recorrentes como projetar a artrite de carreira em fotos de dedos que você ama, mentoring, & trabalho flexível.

Tia Shafee [eles / eles] é um funcionário público do Reino Unido que trabalha na inclusão de deficiência, fundador e presidente da Rede de Neurodiversidade do Setor Público, que conecta indivíduos com doenças neurodegenerativas em todo o setor público do Reino Unido. & dá-lhes uma plataforma para compartilhar suas experiências.

Samantha Pierce, proprietária da NeuroDiversity Consulting & fundador da osteoartrite de caridade joelho cinta amazon organização Sanchia A Callender, é um treinamento & especialista em desenvolvimento dedicado a criar uma comunidade empoderada que inclui todos. Ela gosta de etiologia da vida artrite reumatóide com seu marido & 5 crianças, duas das quais autistas.

Amy Root, diretora associada de soluções globais do UnitedHealth Group, é uma profissional experiente em saúde com especialização em design & inovação, tecnologia médica & operações de negócios. Como um adulto autista que está criando uma criança no espectro, Amy é apaixonada por orgs compreensão importância artrose cervicale en arabe de iniciativas de neurodiversidade no local de trabalho & criando cuidadosamente equipes neurodiversas.