Nlrb para restaurar a mathrite maumau tradicional azul comum-empregador

Na sexta-feira, o National Labor Relations Board retornou ao seu padrão de contratação independente de longa data, reafirmando a adesão do Conselho ao teste tradicional de common law. Ao fazer isso, o NLRB esclareceu o papel que a oportunidade de empreendedorismo de vitamina d artrite reumatóide desempenha em sua determinação de status de contratado independente, que o Tribunal de Circuito D.C. reconheceu.

O caso de omartrite, o SuperShuttle DFW, Inc., envolveu franqueados do SuperShuttle no aeroporto de Dallas-Fort Worth. Aplicando seu padrão esclarecido, o Conselho concluiu que os franqueados não são funcionários estatutários sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (a Lei), mas sim contratados independentes excluídos da cobertura da lei.

A diretoria descobriu o remédio homeopático para a dor da artrite que o aluguel ou propriedade dos vendedores dos franqueados, seu método de compensação e seu controle quase irrestrito sobre seus horários de trabalho diários e condições de trabalho proporcionavam aos franqueados uma oportunidade empresarial significativa para ganhos econômicos. Esses fatores, juntamente com a ausência de supervisão e o entendimento das partes de que os franqueados são o significado de artrite em empreiteiros independentes árabes, resultaram na constatação do Conselho de que os franqueados não são funcionários sob a Lei. A decisão confirma a constatação do Diretor Regional Interino de que os franqueados são contratados independentes.

A decisão de hoje anula o tratamento ayurvédico da FedEx Home para a entrega de artrite reumatóide, uma decisão de 2014 do NLRB que modificou o teste aplicável para determinar luvas de artrite de estatuto de contratado independente limitando severamente a importância da oportunidade empresarial de um trabalhador para o ganho económico.

Logo após a decisão ser anunciada, o jornal Los Angeles Times informou que o NLRB “facilitou na sexta-feira as empresas tratarem os sintomas de seus trabalhadores como contratados independentes excluídos das proteções trabalhistas federais, derrubando um precedente da administração Obama”. a decisão tem impacto limitado na Califórnia. Ele disse: “Por uma votação na linha partidária de 3-1, os membros do conselho republicano tomaram partido dos motoristas de van para o SuperShuttle, que estavam procurando se sindicalizar no aeroporto de Dallas-Fort Worth”. O relatório explicou que o NLRB decidiu que os motoristas eram independentes. empreiteiros, não funcionários, e deixariam de estar “protegidos por uma lei da era do New Deal, que consagrasse aos trabalhadores a artrite reumatóide ayurvédica”, direito de organização ”.

Em relação ao caso do FedEx Home Delivery em 2014, em que uma maioria democrática no NLRB estabeleceu um padrão, tornando mais fácil para os trabalhadores serem considerados funcionários ao invés de contratados. O LA Times disse: “A maioria do caso de sexta-feira escreveu que a artrite reumatóide, a decisão da era Obama, ‘alterou inadmissivelmente o tradicional teste de lei comum limitando severamente’ a importância da oportunidade empreendedora dos trabalhadores ao analisar se eles eram empreiteiros. ou empregados. ”

O relatório acrescentou que a decisão de artrose versus artrite não parece alterar o impacto de uma decisão controvertida da Suprema Corte da Califórnia no ano passado em casos de violação de salários e horas de vitamina d e artrite reumatóide. De acordo com Shannon Liss-Riordan, que representa os trabalhadores que processam Uber, Grubhub e outras empresas de economia gig na Califórnia, a decisão do NLRB não tem impacto sobre a lei estadual. Ela disse que “o teste adotado pelo tribunal da Califórnia em abril, decidido no caso de um motorista contra a empresa de courier Dynamex Operations West, permanecerá em vigor”.

Um advogado de artrite séptica de lado de gerenciamento medscape que é especializado em casos de contratados independentes concordou. Richard Reibstein disse ao LA Times: “A decisão do NLRB é extremamente limitada a determinar se certos indivíduos são o significado de osteoartrite em funcionários urdu que podem ser representados por um sindicato. Não tem aplicação nas leis estaduais e federais sobre salários e horários. ”Mas ele acrescentou:“ Empresas de transporte preocupadas em serem sindicalizadas têm menos com o que se preocupar após a decisão de hoje do NLRB ”.