Nova consulta estimula o momento de diversidade no medicamento weill cornell – educação superior espondiloartropatia soronegativa icd 10

Ibrahim, que chegou ao WCM em fevereiro como o chefe inaugural da divisão de ciência de entrega de cuidados de saúde e inovação no departamento de política de saúde e pesquisa, assumirá o novo post jan. 2. Ele vai trabalhar ao lado de reis associados de diversidade e inclusão dr. Linie golightly e dr. Rache M. Simmons e assistente de reitores de diversidade e vida estudantil dr. Marcus lambert e dr. Elizabeth Wilshire Anstey.

A missão do escritório ressoa pessoalmente com os ibrahim, cujas atividades acadêmicas o levaram a emigrar da Somália em meados da década de 1980. Sua pesquisa informou a política nacional nos centros de serviços médicos e de assistência médica. Ele teve mais de 130 publicações em revistas de renome e, como clínico-investigador, seu trabalho foi financiado pelo governo federal continuamente por mais de 15 anos.

Apaixonado por eqüidade em saúde e acesso e tratamento, ibrahim estudou tópicos como a menor preferência por cirurgia entre pacientes minoritários como uma das principais razões para disparidade, acesso à artroplastia total de joelho para pacientes negros, artrite e disparidades raciais na dor, e étnica e diferenças raciais na antroplastia total do joelho no sistema de saúde dos veteranos.

“Tendo crescido na África oriental, eu entendo em primeira mão como as desigualdades no acesso à saúde podem afetar significativamente a vida das pessoas”, disse ele em uma entrevista com diversos. “Diversidade e inclusão – coisas pelas quais as pessoas lutaram apaixonadamente durante o movimento pelos direitos civis – tornaram possível que alguém como eu frequentasse a faculdade de medicina nos estados unidos. É importante para mim manter e aumentar esse tipo de oportunidade para todos. ”

“Reunir as perspectivas e habilidades únicas de nossa comunidade acadêmica não apenas leva à inovação, mas também nos permite oferecer o melhor atendimento para uma população diversificada e a melhor educação para um corpo estudantil diversificado”, disse Choi. “Dr. Ibrahim é a pessoa ideal para avançar essa importante missão institucional e garantir um ambiente rico de igualdade e inclusão na medicina da Cornell. ”

Sua jornada acadêmica nos estados unidos, no entanto, começou como um estudante-atleta. Ibrahim, que tem 1,80m de altura, foi recrutado para a faculdade de oberlin para jogar basquete. O centro recebeu um diploma de bacharel em pré-medicina em 1987 e depois passou dois anos como assistente de pesquisa no Instituto Wistar da Universidade da Pensilvânia, um dos mais antigos institutos biomédicos da nação.

Os esforços de Choi impulsionaram o impulso desde sua promoção para remar em janeiro de 2017. Ele estabeleceu diversas iniciativas de diversidade no último ano, incluindo a semana de diversidade, que estreou em abril e apresentará anualmente acadêmicos e iniciativas de ponta focados na redução das disparidades de saúde. aumentando a diversidade no WCM e em todo o país.

Choi também lançou os prêmios de pesquisa de diversidade de saúde e disparidade de saúde, que fornecem financiamento para pesquisadores cujo trabalho busca melhorar a saúde de mulheres e minorias sub-representadas e alcançar a equidade em saúde local e globalmente. Além disso, as bolsas de estudos de diversidade do reitor são bolsas de estudo de ensino integral concedidas a cada ano a dois estudantes de medicina que são de grupos sub-representados na medicina e que têm necessidades financeiras.

Os esforços incrementais do escritório de diversidade visam construir uma base sólida para a diversidade do corpo docente, incluindo a colaboração com a nova academia de mentoria e o centro de diversidade para aumentar a inclusão de mulheres e minorias em todos os níveis de carreira e aumentar a representação feminina em altas posições acadêmicas e liderança funções no WCM.