O mito do pagamento igualitário que se recusa a morrer – daniel j. Mitchell faz artrite coceira

… A diferença salarial de 20% entre os sexos é, na verdade, um mito estatístico cansativo que persiste em face da esmagadora evidência em contrário. … A realidade é que homens e mulheres fazem escolhas de carreira e trabalho muito diferentes e frequentemente desempenham papéis familiares muito diferentes, especialmente para famílias com crianças. Embora a discriminação de gênero, sem dúvida, ocorra, é a escolha dos indivíduos – não a discriminação – que é responsável pela grande maioria das diferenças de gênero nos ganhos. … Compensar os diferenciais de salário são diferenças na remuneração que são projetadas para atrair funcionários para empregos que, de outra forma, seriam indesejáveis. … Os aspectos indesejáveis ​​de certos trabalhos podem variar do mundano ao horrível. Por exemplo, os homens têm mais tempo médio de deslocamento para seus empregos do que as mulheres.

Nos EUA, o homem médio gasta 33 horas a mais para trabalhar todos os anos. Quanto pagamento extra você exigiria para gastar o equivalente a quatro horas adicionais de oito horas sentadas no trânsito ou em um ônibus indo para o trabalho? … Os homens também são muito mais propensos a serem feridos ou mortos no trabalho. Os economistas há muito descobrem que, tudo o mais, empregos mais perigosos pagam salários médios mais elevados do que empregos mais seguros. E os 20 postos de trabalho com as maiores taxas de mortalidade ocupacional são, em média, 94% homens e 92,5% das fatalidades no local de trabalho são homens.

Os progressistas afirmam que a diferença salarial entre homens e mulheres é causada pelo sexismo que o governo deve reparar. Mas um novo estudo oferece evidências convincentes de que as escolhas e prioridades das mulheres são responsáveis ​​por grande parte da disparidade. O estudo examinou dados da autoridade de transporte da baía de Massachusetts, porque é uma loja sindical com salários uniformes por hora, nos quais homens e mulheres seguem as mesmas regras e desfrutam dos mesmos benefícios. Os trabalhadores são promovidos com base na antiguidade, não no desempenho. Trabalhadores masculinos e femininos da mesma antiguidade têm as mesmas opções para agendamento, rotas, férias e horas extras. Sob tais regras rígidas de trabalho, mesmo um chefe ou gerente sexista teria pouca capacidade de dar tratamento preferencial aos homens. No entanto, mesmo na autoridade de transporte, as operadoras de trens e ônibus do sexo feminino ganhavam menos que os homens. Para explicar por que, os economistas da Harvard, Valentin Bolotnyy e Natalia Emanuel, analisaram os cartões de horários e agendas de 2011 a 2017, considerando também sexo, idade, data de contratação, estabilidade e se um empregado era casado ou tinha dependentes. Eles descobriram que os operadores de trens e ônibus trabalhavam cerca de 83% mais horas extras do que seus colegas do sexo feminino e eram duas vezes mais propensos a aceitar uma troca de horas extras em curto prazo. … O estudo ratifica a observação do senso comum de que homens e mulheres freqüentemente têm prioridades diferentes, e a melhor maneira de acomodá-los é através do mercado, não das mesquinhas miseráveis ​​do governo.

As mulheres ganham… chocantes 49 centavos por dólar, conforme calculados pelos cientistas sociais stephen rose e heidi hartmann em uma nova análise publicada pelo instituto de pesquisa política de mulheres? … De acordo com a rosa,… a maneira mais precisa de comparar os ganhos das mulheres e dos homens é ter uma visão de longo prazo. “Quando você olha para todas as mulheres versus todos os homens ao longo do tempo, a diferença é de 51 centavos”, disse ele, referindo-se ao valor de 15 anos. … O que pode ajudar a fechar esse longo abismo de ganhos? Rose e hartmann sugerem … a licença familiar paga e subsídios para cuidar das crianças … mudanças na política pública dariam às mulheres mais controle sobre suas vidas profissionais e ajudariam a promover um ambiente de trabalho mais igualitário. E isso seria bom para todos.

A maneira mais comum de medir a diferença salarial entre os gêneros é observar o quanto as mulheres trabalham em período integral e durante todo o ano e compará-las com o que os homens que trabalham em tempo integral e durante todo o ano fazem. … Esse número tem algumas deficiências significativas, os pesquisadores argumentam há muito tempo. As mulheres trabalham diferentes tipos de trabalho do que os homens e também têm diferentes níveis de experiência de trabalho. … Comparando maçãs com maçãs e laranjas a laranjas, as mulheres ganham perto do que os homens ganham: mulheres em locais de trabalho semelhantes com títulos semelhantes e credenciais semelhantes fazem praticamente o que seus pares masculinos fazem, sejam eles funcionários de fast food que chegam perto do salário mínimo. ou executivos de empresas que ganham centenas de milhares de dólares por ano.

O estudo alega que a diferença salarial foi lamentavelmente subestimada e que, na realidade, as mulheres “ganham apenas 49 centavos pelo dólar masculino típico, muito menos do que os 80 centavos normalmente relatados”. Como chegaram a essa conclusão de cair o queixo? Simples. Eles redefiniram a “diferença salarial entre gêneros”. Eles não estão mais olhando para os trabalhadores em tempo integral, ou mesmo para os trabalhadores consistentes em tempo parcial. Em vez disso, eles estão comparando os ganhos de todas as mulheres e todos os homens que trabalharam em qualquer momento durante um período de 15 anos. Mais de quatro em cada dez mulheres tiraram mais de um ano da força de trabalho durante esse período, o que foi quase o dobro da taxa de homens. Como resultado, as mulheres, em média, ganhavam muito menos. Isso dificilmente é um choque. … O IWPR está enganando os leitores com a sugestão de que a “diferença salarial” é realmente de 49 centavos por dólar. … Aqueles que se preocupam com o avanço econômico das mulheres devem procurar conscientizar-se sobre as conseqüências reais das escolhas que as mulheres fazem para decidir o que estudar, quais campos entrar e como planejar suas vidas profissionais para que possam fazer escolhas informadas.