O que é intra-empreendedorismo – diferença, características e exemplos de intra-empreendedores espondiloartrite wiki

Um empreendedor assume um risco substancial em ser o proprietário e operador de uma empresa com expectativas de lucro financeiro e outras recompensas que o negócio pode gerar. Pelo contrário, um intraempreendedor é um indivíduo empregado por uma organização para remuneração, que é baseado no sucesso financeiro da unidade pela qual ele é responsável. Os intraempreendedores compartilham as mesmas características dos empreendedores, como convicção, zelo e insight. Como o intraempreendedor continua a expressar suas idéias vigorosamente, revelará a lacuna entre a filosofia da organização e o empregado. Se a organização o apoiar na busca de suas idéias, ele terá sucesso. Se não, ele provavelmente deixará a organização e criará seu próprio negócio.

Intraempreendedorismo vs fatores de diferença de empreendedorismo

Um caso clássico de empreendedor é o dos fundadores da adobe, john warnock e charles geschke. Ambos eram funcionários da xerox. Como funcionários da xerox, eles ficaram frustrados porque suas ideias para novos produtos não foram incentivadas. Eles abandonaram o xerox no início dos anos 80 para começar seu próprio negócio. Atualmente, a Adobe tem um faturamento anual de mais de US $ 3 bilhões. Recursos do intraempreendedorismo

Empreendedorismo envolve inovação, a capacidade de assumir riscos e criatividade. Um empreendedor será capaz de ver as coisas de maneiras novas. Ele terá a capacidade de assumir um risco calculado e aceitar o fracasso como um ponto de aprendizado. Um intraempreendedor pensa como um empreendedor que procura oportunidades, que beneficiam a organização. O intraempreendedorismo é uma nova maneira de tornar as organizações mais lucrativas, onde os funcionários imaginativos entretêm pensamentos empreendedores. É do interesse de uma organização incentivar os intraempreendedores. O intraempreendedorismo é um método significativo para as empresas se reinventarem e melhorarem o desempenho.

Em um estudo recente, os pesquisadores compararam os elementos relacionados à atividade empreendedora e intraempreendedora. O estudo constatou que entre os 32.000 participantes que participaram, cinco por cento estavam engajados nos estágios iniciais de uma empresa iniciante, seja por conta própria ou dentro de uma organização. O estudo também descobriu que o capital humano, como educação e experiência, está mais ligado ao empreendedorismo do que ao intra-empreendedorismo. Outra observação foi que as startups intraempreendedoras estavam inclinadas a se concentrar mais em produtos business-to-business, enquanto startups empreendedoras estavam inclinadas para as vendas ao consumidor.

Outro fator importante que levou à escolha entre empreendedorismo e intraempreendedorismo foi a idade. O estudo descobriu que as pessoas que lançaram suas próprias empresas tinham entre 30 e 40 anos. As pessoas de grupos etários mais jovens e mais jovens eram avessos ao risco ou sentiam que não tinham oportunidades, o que os torna candidatos ideais se uma organização está à procura de funcionários com novas ideias que possam ser buscadas.

O empreendedorismo atrai pessoas que possuem traços naturais que acham que as startups despertam seu interesse. Intraempreendedores parecem ser aqueles que geralmente não gostariam de se enredar em startups, mas são tentados a fazê-lo por várias razões. Os gerentes fariam bem em empregar funcionários que não parecessem empreendedores, mas que se tornassem boas escolhas intraempreendedoras. Exemplos de intrapreneurs