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O escritório da moraine era um projeto especial para nós quando recrutamos a ajuda de nossos próprios funcionários para reaproveitar a instalação. Ter nosso próprio pessoal encarregado de planejar o projeto do escritório nos permitiu representar melhor a nós mesmos: modernos, mas no chão. Com o desdobramento desse plano, percebemos que estávamos mapeando o futuro do abalo – nossa nova casa nos ajudará a evoluir como empresa e continuar a atender melhor às necessidades de nossos funcionários e clientes.

Para refletir a cultura inovadora e ambiciosa que celebramos com o abalo, queremos que nosso prédio seja moderno e inovador. Alguns dos recursos do escritório são dispositivos de alta tecnologia, como as TVs de tela plana nos espaços de colaboração e os tablets fora das salas de conferência usados ​​para fazer reservas de quartos.

Outras características, como a instalação de treino foram adicionados para o prazer dos funcionários e para promover uma vida saudável e alívio do estresse. Nós propositadamente adicionamos mais espaços abertos com móveis aconchegantes, citações motivacionais e quadros brancos para inspirar o pensamento criativo e a colaboração.

O que torna o edifício verdadeiramente único para abalar é o seu design interior. Foi importante para nós mostrar que somos uma empresa que evolui com os tempos, mas também queríamos homenagear nosso passado. Pode-se ter uma noção disso ao visitar as instalações. Quando as pessoas andam pelo escritório, elas vislumbram a história do shake por meio de fotos do início dos anos 50, que eram usadas como papel de parede. Os visitantes podem admirar as imagens em preto e branco de funcionários antigos e máquinas antigas.

Nossos principais valores, missão e declarações de visão foram criados com base não apenas em nossa cultura, mas também em nossas aspirações e realizações. Optamos por exibir essas declarações em todo o edifício para servir como lembretes constantes para os funcionários. Devemos lembrar o que é importante para nós e continuar nos alinhando com nossos valores e objetivos.

Como qualquer fã de esportes sabe, não há “eu” em “equipe”. Nossas equipes favoritas provaram isso de vez em quando – talentos individuais são procurados, depois juntaram-se a outros para criar uma força a ser reconhecida. As equipes mais bem-sucedidas foram vitoriosas porque reconhecem a importância da unidade e da camaradagem. A vitória não pode ser garantida se um jogador sair sozinho para o campo. O poder está nas habilidades coletivas do todo.

Obras de construção não são diferentes. Quando nossa equipe entra em um local de trabalho, trabalhamos juntos para fornecer os melhores resultados para nossos clientes e mantermos uns aos outros seguros. Isso é especialmente importante em projetos de missão crítica. Devido à complexidade dessas instalações, que variam de data centers a edifícios de telecomunicações e muito mais, enfatizamos a importância de trabalhar juntos – e construir uma equipe multidisciplinar para entregar o trabalho com sucesso.

A Shook trabalha com subcontratados especializados em mecânica, engenharia elétrica e tubulação para garantir que o ambiente necessário seja mantido para operação. É fundamental que o sistema continue a funcionar adequadamente durante a construção, uma vez que a maioria dos clientes não tem o luxo de fechar por vários meses. Portanto, trabalhamos em estreita colaboração com eles e nossos subcontratados para garantir um processo suave.

Data centers, prédios de telecomunicações e call centers são todos extremamente dependentes de seus sistemas mecânicos e elétricos para manter o ambiente de construção necessário para a operação. A colaboração é fundamental nesses projetos – é por isso que trabalhamos com prestadores de serviços especializados das operações do MEP para agregar valor no início do processo. Isso é exemplificado por um projeto recente em que nossa equipe trabalhou em hospitais universitários. Quando estávamos trabalhando no projeto, contratamos ajuda externa que aprimorou o planejamento e a execução.

Reconhecemos que alguns projetos exigem atenção especial e têm necessidades diferentes que nem sempre podemos fornecer. Ao buscar especialistas e trabalhar de perto com eles no processo de construção, melhoramos nosso trabalho, dadas as experiências positivas de nossos clientes e ainda melhores instalações para trabalhar. Isso não é apenas uma vitória para o cliente, mas uma vitória para nós. também!

• com 13 anos de experiência, Matt Huelman fez a transição para vice-presidente de educação. Matt tem sido fundamental para o crescimento do nosso segmento de negócios de educação, enquanto gerencia a construção do novo centro de aprendizado kleptz e do ensino médio nas escolas da cidade do norte, junto com a construção da nova instalação PK-12 para escolas locais.

• chris halapy permanecerá em seu cargo de vice-presidente executivo, mas agora se concentrará especificamente no nordeste de ohio. Para se concentrar nos esforços da empresa no meio-oeste, andy goetz assumirá o papel de vice-presidente executivo no vale de miami. Essas duas funções darão suporte aos líderes do segmento de negócios de educação, saúde, indústria e missão crítica (data center) da empresa na conclusão do trabalho sob contrato e na crescente participação de mercado em suas respectivas regiões.

• para aumentar ainda mais nosso foco em indiana, a Chuck Peabody fará a transição de seu papel de operações para o desenvolvimento e a pré-construção de negócios sob o título de vice-presidente de desenvolvimento de negócios. Tanto ele quanto Ryan Hayes se tornarão uma equipe poderosa que nos permitirá usar o crescimento futuro dentro do mercado de Indiana como um meio de aumentar o crescimento geral da nossa empresa. Com 43 anos de experiência, o chuck trabalhou com mais de 30 anos de trabalho.