Tam – faq – gerente de aquisição de talentos (tam) artrite medscape

Como um candidato verá oportunidades de emprego em nosso campus? Como será a postagem de emprego no site do campus? Um link para o Portal de Candidatos da TAM e Carreiras de Autoatendimento (para artrite inchaço nas mãos dos funcionários da UW) deve ser colocado no site de cada instituição. Cada campus pode determinar enviar os candidatos para o Candidate Gateway / Self Service Careers através de uma página principal em sua página de oportunidades de emprego ou redigitar as informações individuais de postagem de emprego no site do campus e adicionar um link no final de cada postagem para o Candidato Gateway / Carreiras Self Service. O candidato precisará procurar por essa abertura no Portal de Candidatos / Carreiras de Autoatendimento. Os links não levam os candidatos diretamente para a abertura em que eles estavam olhando em seu website.

Os candidatos são obrigados a fazer o upload dos documentos solicitados? Os candidatos só são obrigados pelo sistema a fazer o upload de um CV / Currículo para as vagas da Faculdade / Acadêmico / Limitado. Aberturas de funcionários da Universidade não exigem um currículo. Os candidatos poderão fazer o upload de todos os outros materiais necessários. Os candidatos são lembrados para ter certeza de que anexaram todos os materiais necessários por meio de uma mensagem pop-up antes da apresentação final de sua inscrição. No entanto, o yoga para artrite em mãos UW usuário precisará verificar se os materiais adequados foram recebidos.

Quando o aprovador faz login, o que eles verão? Depende de sua função de segurança e de como eles efetuam login. Se efetuarem login especificamente para aprovar o uso de um link no e-mail de notificação de aprovação, todas as aberturas ou ofertas de emprego estarão em uma lista para selecionar e aprovar. No entanto, eles também terão acesso a outras opções de menu de recrutamento com base no seu papel de segurança artrite reumatóide cura ayurveda.

os dados estarão fluindo da TAM para o RH no HRS? Para aproveitar o fluxo de dados entre o TAM e o RH, o processo Gerenciar contratações deve ser usado. Em seguida, os dados pessoais do candidato, como endereço, nome, informações de contato, sexo, etnia, veterano e deficiência serão transmitidos. Os dados de veteranos e incapacitados não fluirão nos casos de candidatos internos que já possuem dados nesses campos em RH. Além disso, dados como número de previdência social ou data de nascimento não fluirão para RH, pois esses dados não são capturados no momento da inscrição. Os dados de compensação fluirão para HR se a funcionalidade Preparar oferta de trabalho for usada, exceto somas fixas ou outras compensações que exijam

Os candidatos serão solicitados a se inscrever online ou podemos aceitar solicitações em papel? Aplicações em papel podem significar artrite reumatoide em télugo, mas o RH (ou outro funcionário da UW) terá que inseri-lo manualmente. Neste método, a etnia, sexo, condição de veterano e incapacidade do candidato não serão capturados, a menos que seja feito por papel. Além disso, você não poderá aproveitar a funcionalidade de triagem on-line se os aplicativos em papel forem aceitos. Os Termos e Acordos também não são apresentados aos candidatos se as solicitações em papel forem aceitas. A aceitação dos Termos e Acordos precisará ser coletada por outros meios, ou seja, e-mail ou cópia impressa.

Existem áreas no sistema onde as notas podem ser adicionadas. Atualmente, os campi não mantêm anotações pessoais (como as notas de adalah de osteoartrite de entrevista pessoal). É necessário inserir notas? Não, não é necessário inserir notas no sistema. No entanto, quaisquer itens apropriados para retenção de registros devem ser incluídos no TAM. Cada campus precisará certificar-se de que comentários inadequados não sejam inseridos no sistema, pois eles se tornarão parte do arquivo de recrutamento e estarão sujeitos a leis de registros abertos.

Haverá uma maneira diferente de usar o sistema para contratações de piscina? Sim, estabelecendo um recrutamento contínuo para um departamento específico. Um recrutamento contínuo também pode ter várias aberturas e ser deixado aberto até que todas as aberturas sejam preenchidas. Outra opção sintomas de espondiloartrite seria afirmar em uma postagem que uma revisão dos candidatos começará em uma determinada data. Naquela data, você puxaria o recrutamento para a fila para revisar os candidatos e depois reiniciá-lo.

As posições são definidas antecipadamente e retornam do RH para a TAM? Sim, se todas as posições possíveis devem ser configuradas / atualizadas no HRS antes de iniciar uma Abertura de trabalho no TAM, os dados de posição serão colocados no TAM no momento em que o recrutamento for iniciado. Ele retornará ao RH no momento da contratação, desde que o processo Gerenciar contratações seja usado para iniciar a contratação.

Existem apenas os dois papéis a escolher para aqueles que farão as aprovações? O gerente de contratação principal e o recrutador principal listados na página “Atribuições” serão automaticamente enviados para a cadeia de aprovadores. No entanto, qualquer funcionário da UW pode ser adicionado à cadeia como aprovadores adicionais. Se forem adicionados outros aprovadores que atualmente não têm artrite, isso afetará uma função de segurança relacionada ao TAM e, em seguida, eles precisarão também ser adicionados à página de atribuições de abertura de trabalho na seção entrevistador ou parte interessada para ter acesso para aprovação. Uma vez adicionado à página de atribuições, um processo de provisionamento dinâmico deve ser executado antes que eles tenham acesso. O processo decorre 5 vezes por dia, das 8:00 às 10:00, das 12:30, das 15:00 e das 8:10 da noite.

Existe um processo de aprovação na fase de entrevista? Não há um processo de aprovação formal na fase de entrevista. No entanto, foram identificados contornos de trabalho que utilizam o recurso de Rota ou o recurso de Artrite Reumatóide para Reduzir o significado em hindi no TAM junto com a comunicação por e-mail para obter aprovações para entrevistas. Consulte Roteamento e encaminhamento de KBs do solicitante para obter detalhes.

Existe algo que a cadeira de pesquisa e tela faria no sistema que notificaria as pessoas de que o grupo de entrevistas precisa ser revisado? Se o coordenador de pesquisa e tela for provisionado com uma função de Coordenador TA, o coordenador poderá usar o recurso Encaminhar ou Encaminhar no sistema para notificar as pessoas do grupo de entrevistas a serem revisadas. Se o coordenador não tiver essa função, o presidente precisará notificar um Coordenador de TA ou um Recrutador para fazer a notificação.

Você tem que identificar o nome específico do jornal ou jornal ao selecionar um destino de postagem para um anúncio de emprego? Não, não é necessário para identificar o tratamento ayurvédico específico artrite reumatóide baba ramdev nome do jornal ou jornal. No entanto, é recomendável usar esse recurso para ter um registro de onde o trabalho será anunciado. Alguns jornais e periódicos específicos do campus são configurados no sistema que pode ser selecionado e há uma opção para digitar o nome se o nome não estiver na lista.

Os uploads de anexos estão no formato do Word ou em documentos PDF? Anexos podem ser carregados em qualquer formato de arquivo, ou seja, Word, PDF ou Excel. No entanto, arquivos exe devem ser evitados. Os anexos do candidato que não estiverem em um formato que possa ser convertido em PDF, como arquivos de vídeo, não serão incluídos ao usar a função Imprimir detalhes do aplicativo para criar um arquivo PDF.

A seção de comentários da avaliação da entrevista pode ser removida? Não, eles não podem ser removidos sem que seja uma modificação no sistema. Se a seção de comentários for usada, cada campus precisará certificar-se de que comentários inadequados não sejam inseridos no sistema, pois eles se tornarão parte do arquivo de revisão de artrites de tylenol de recrutamento e estarão sujeitos a leis de registros abertos.

Ao selecionar uma posição durante a criação de uma Abertura de trabalho, como você sabe qual posição selecionar no menu suspenso? Apenas posições para cada instituição, a família de emprego selecionada e o departamento selecionado estarão visíveis no menu. O criador do Job Opening pode precisar ter uma discussão com a pessoa que mantém os sintomas da artrite psoriásica em seu campus para identificar qual número de posição deve ser selecionado.

Quando você seleciona um destino de postagem, o sistema o envia diretamente? Na maioria dos casos, é apenas uma maneira de documentar onde você pretende anunciar. No entanto, os anúncios HigherEdJobs serão enviados diretamente para eles através do sistema. Você deve selecionar o destino das Carreiras de autoatendimento da UW e o tipo de postagem Interno para garantir que a postagem esteja disponível nas Carreiras de autoatendimento. Você deve selecionar External – All Jobs e External posting type para garantir que o lançamento esteja disponível no Candidate Gateway. Para lançamentos que estão disponíveis apenas para funcionários de uma instituição específica, você deve selecionar UW- (Nome da Instituição) Destino de Funcionários Somente e Tipo de lançamento interno.

Como a questão racial / étnica é questionada? É uma questão de duas partes? Sim, um formato de pergunta de duas partes é usado. Os candidatos podem se identificar em quantas categorias quiserem. Vários relatórios públicos estão disponíveis, os quais fornecem facilmente os dados de etnia necessários para o relato de Ações Afirmativas. (Ver KB 20552 HRS TAM – Lista de Relatórios TAM para mais informações). Todas as etnias que a cirurgia do polegar de osteoartrite o candidato identifica fluirão para HR.